海尔空调销售（海尔空调销售额）
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一般海尔空调的进货价和销售价相差多少
海尔每隔一段时间会向商场或专卖店去付些促销费，做为对电器的促销（3%~10%之间），这就使得可以在供货价以下价格出售，但如果商场的促销费已经用完，而专店店还有促销费的话，其相差价格就会很大。其实在商场或专卖店都是可以讲价的，他们的标牌价都是在供货价上加了些钱的。
点5倍。根据相关公开信息显示，销售价和采购价比例1点5比较合适。销售价是商家根据自己情况提高或降低指导价得到的最终销售价格，是浮动价格。
空调标价2000打六折，以后销售是1200元，1200元里面有20%的利润就是等于240元。空调的实际进价在960元。
相差1800元左右。因为他的功能和型号不同，而且变频的冷暖也不同，所以说价格也不同。
所以作用效果就是影响海尔商用空调价格的重要因素。一般普通作用效果的海尔商用空调价格在4500元左右。如果作用效果更好一点的价格就会在5000元到6000元之间。作用效果更好的价格会高达7000元左右，这种空调作用效果可想而知。除了上面的两种情况外。配置也是影响海尔商用空调价格的重要因素。
海尔空调区域经理好做吗
除非是青岛海尔集团总部的销售部待遇还行，发展空间也比较大，做得好的有机会调到分公司做业务经理。那些分公司如西安的业务员待遇不行，月薪2000元，就年终奖金多发一个月，还要经常出差到处跑，出差补助也不多。很辛苦。没啥意思，你现在工作看来不错，建议不要盲动。
区域销售助理，我觉得职位发展空间大，外资企业，相对晋升体系比较完善，凭能力和经验获得提升的可能性大，我觉得不错。从销售助理---销售员---区域销售主管---区域销售经理---大区销售经理。总经办助理，国企，就是图个安稳，要升职就得看总经理的脸色了，你干得好可以升职到总经办主任。
同时，区域经理工作职责头脑始终保持清醒，也有助于区域经理工作职责更好的管人、理事，真正将区域内的营销工作做到面面俱到。 第三，区域经理工作必须学会自我调节，能够承受压力、分解压力、释放压力。做销售的人是一群孤寞的独行者，他们远离家人，每天接受来自商家、顾客、上级领导以及其他形形色色的“客户”的压力。
最后，作为区域经理，需要具备勇于创新、不断进取的精神和实践能力。需要不断探索新的市场机会和业务模式，带领团队不断创新和进步，提高企业的核心竞争力和市场占有率。综上所述，要做好区域经理，需要具备全面的管理技能、领导力、业务知识、沟通协调能力和团队协作精神等方面的素质和能力。
海尔集团的商用空调销售代表好做吗?待遇以及职业空间怎么样?
如果你会干，的确是很好的，海尔的职业发展和个人能力相关，不过你要做好准备，销售代表就是考核考核。。不合格可能就拿几百块钱的待遇。。
在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，关系在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。
因职位因地区不一样的。但是可以肯定一点的就是，海尔的考核制度非常严格，做得不好，或者不符合公司的一点规定，没有达到既定的目标，往往就会被负激励或者通报，所以一般来说海尔的压力是非常大的，工作时间也是很长的，这一点得做好心理准备。
家电类的销售代表压力不大，但待遇工资要比食品饮料行业的低不少，我同学中就有做伊利奶制品销售的，已经干了2年多了，他是总部北京派在江苏南通地区做销售的，现在年薪到手8万多，再做段时间升到区域销售主管年薪肯定10万以上了。还是这个更有钱途。
海尔是国有性质的，里面等级严格，职位层次多，薪资增长幅度小，具有高职位中等偏下水平。发展空间很慢，就像封建社会等级制度越多，升职空间也就慢些。
海尔是知名品牌好做但提成不高，如果你有成熟的网络关系到是可以尝试，如果你不懂白电专业知识或者说对销售只是抱着试试的心态是做不好的，一个优秀的业务员不是因为他有多高的文化和专业知识，而是他善于学习的态度决定他成长的速度。
